Temos dois ouvidos e uma boca, justamente para ouvir mais e falar menos!

Temos dois ouvidos e uma boca, justamente para ouvir mais e falar menos!

Conforme combinado na minha última postagem hoje começaremos a tratar sobre as competências esperadas pelas organizações em relação aos seus funcionários. Você já deve ter ouvido várias vezes a frase que abre essa postagem, mas já parou para pensar qual a relação entre essa sentença e seu desempenho perante aos

Etapa 1: A visão da empresa acerca das competências humanas

Etapa 1: A visão da empresa acerca das competências humanas

Atualmente o maior desafio que se apresenta a qualquer organização é o de conseguir manter-se competitiva no seu mercado de atuação, conciliando interesses, adotando uma postura de aprendizagem contínua, respeitando as diferenças e identificando oportunidades e competências, tudo isso sem descuidar do processo de humanização. O produto final é uma

Por que investir em desenvolvimento de pessoas?

Por que investir em desenvolvimento de pessoas?

É essa proposta que trago aos líderes e gestores atuais: desenvolva seu pessoal. Mas, desenvolver, como? Começamos definindo a temática como ?os diversos conhecimentos, conceitos, recursos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do potencial humano?. A partir disso podemos afirmar que esse desenvolvimento abrange vários pontos, dentre eles o crescimento cognitivo